הקורונה, נרצה או לא, הובילה את שוק העבודה מרחוק כברת דרך עצומה. במהלך התקופה שחלפה ממרץ 2020 ועד הלום, צומצמו מועסקים ורבים מצאו את עצמם בחל"ת. וזה המקום לתהות, מה בסיכומה של תקופת הקורונה, יהיה הדבר הבולט ביותר בעולם התעסוקה, איזה שינוי מהותי ביחסי עובד-מעביד יירשם לדורות ואולי אף יונצח ויישאר איתנו?
תחשבו רגע על שווקי העבודה שנתפסים כ'מסורתיים' יותר, כמו למשל: משרדי פרסום, שיווק, תיווך, ענפי השירותים וכדומה. אם נהיה כנים, המעסיקים בהם נוטים שלא לתת לעובדיהם חופש פעולה בימי שגרה – גם אם ביכולתם לנטר את פעילות העובד בכל רגע נתון. האם בשל הטלטלות שהשוק חווה בתקופה האחרונה, השיטה החדשנית של העסקה מרחוק תאומץ גם על ידי מי שמלכתחילה היו מעדיפים שלא לחוות שינויים?
מתברר שהתשובות מעמיקות הרבה יותר, ומתמודדות גם תחרותיות עסקית, תפוקת עבודה, גישות והזדמנויות. שורה של מומחים שראיינו שוטחים את נקודת מבטם ובין השיטין מעניקים תובנות וטיפים מעשיים. וכמובן, לא שכחנו: נקודת המבט של עולם התעסוקה החרדי.
שינוי לטווח ארוך
"עולם התעסוקה הוא ראי של התמונה הכלכלית הכוללת. בקצרה ולשם פישוט, ניתן להבחין בין ההשפעות המיידיות וקצרות הטווח של המצב לבין ההשפעות ארוכות הטווח שלו", כך סבור אורי חפץ, פרופסור במחלקה לכלכלה ובמרכז לרציונליות באוניברסיטה העברית, ובבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת קורנל. "כרגע, סקטורים…
