על הצלחה, הון אנושי ויוניקורנים

ממסתרי האונבורדינג בהייטק, דרך ריאיונות עם יזמים שהקימו חברות בשווי מיליארד דולר לפחות, ועד החיפוש אחר הצלחה שמביאה אושר

אולי יעניין אותך גם

חדי־קרן מתארחים בקמאטק

  • מגיש: מוישי פרידמן
  • מספר פרקים: 23
  • אורך פרק ממוצע: 60 + דקות
  • עידכון: 2–3 פעמים בחודש (כרגע בפגרה)

הפודקאסט מספר את הסיפורים שמאחורי ההצלחות הגדולות של ההייטק הישראלי. בכל פרק מרואיינים יזם או יזמית ישראלים שהקימו סטארטאפים של יותר ממיליארד דולר, החל ביזמים צעירים שהקימו עסק לפני שנים ספורות עד לענקי ההייטק הישראלי, האבות המייסדים של התעשייה. 

הפרקים הינם חובה לכל יזם וסטארטפיסט ואפשר ללמוד מהם הרבה על חכמה ונסיון חיים שאינם באים בקלות.

את הפרקים מגישים צורה ברורה וחכמה משה פרידמן, מייסד שותף ומנכ"ל קמא-טק, יחד עם שותפו אברימי וינגוט. 

קמא-טק הוא מיזם לקידום חרדים בתעשיית ההייטק במספר דרכים, ביניהן מאיץ לסטארטאפים חרדים, מסלולי הכשרה והשמה לנשים חרדיות וגברים חרדים במקצועות ההייטק, ארגון אירועים וכנסים לקהילת ההייטק החרדי ועוד. 

מה היה הרגע שבו החלטת להתחיל להקליט את הפודקאסט?

"בל"ג בעומר לפני כמה שנים הזמנו לקמפוס של קמא-טק בבני ברק את היזם מיכה קאופמן, מייסד חברת פייבר, לספר את הסיפור שלו, לאחר כמה שנים סיפר לי יוני לוקסנברג מייסד אלמנטור (סטארטאפ חרדי מצליח מאד שנחשב ליוניקורן החרדי הראשון) שבאותה הרצאה הוא קיבל את ההשראה לצאת לדרך ולהקים את אלמנטור. הבנתי אז את הכח האדיר שיש בהאזנה לסיפורים האלו, בהקשבה לדרך שעשו היזמים הכי גדולים, שהתחילו מרעיון קטן במוסך או במטבח של הבית, שנהפך לחברות של מיליארדי דולרים. חשבתי שיכולה להיות תועלת רבה ליזמים חרדים בתחילת דרכם לשמוע את הסיפורים האלו, לקבל השראה וללמוד מהניסיון של הטובים ביותר. זה עוזר גם ליזם בתחילת דרכו לחשוב בגדול ואיך הוא מקים חברת ענק, כי אם כבר עובדים קשה לעבוד על משהו גדול ולא על משהו קטן".

מהו הריאיון/המרואיין הזכור/האהוב ביותר?

"הפרק עם אלי וורטמן מייסד חברת וורום. ישבנו ביקב שלו בבת שלמה – מקום קסום – בין בקבוקי היין, ועשינו שיחה מופלאה. זה היה הפרק הראשון שהוצאנו לאור ושם הכל התחיל.

"גם הפרקים עם זוהר זיסאפל, בני לנדא ויהודית ריכטר היו מאד מיוחדים, מדובר על יזמים בסביבות גיל 80, הדור הראשון של ההייטק הישראלי, והסיפורים שלהם מרתקים.

יש את הסיפורים המדהימים של היזמים הצעירים בני ה-30 שהקימו חברות של מיליארד דולר בשנים האחרונות, כל סיפור כזה הוא מדהים ומעורר השראה ואפשר ללמוד ממנו המון. לצד זה, לסיפורים של הדור הוותיק, של האבות המייסדים של ההייטק הישראלי, יש את הקסם המיוחד של החלוצים מייבשי הביצות שהתחילו את הכל".

מי היית רוצה שיבוא להקליט פודקאסט שעדיין לא הגיע?

"היזם הישראלי שהקים חברה של 100 מיליארד דולר. עדיין אין אחד כזה, אבל אני משער שבשנים הקרובות בעזרת השם מישהו יחצה את הסף הזה, ואני אשמח מאד לראיין אותו :)".

איך אתה בוחר את המרואיינים שלך?

"זה מאד פשוט 🙂 יזמיות ויזמים ישראליים שהקימו חברות בשווי של יותר ממיליארד דולר. יש בערך מאה כאלו, התראיינו אצלנו בינתיים כשלושים, אז יש עוד שבעים פרקים להקליט. כשנסיים את כל המאה הללו נחשוב הלאה".

המנטרה שלך היא…

"מה שאני רואה המון בעבודה עם יזמים, וגם בראיונות של הפודקאסט שקיימנו לאורך השנים עם היזמיות והיזמים הגדולים בישראל, הוא שהתכונה הכי חשובה ליזם זה כושר סיבולת ויכולת עמידה. כמובן שיזם צריך להיות מוכשר, יצירתי, חכם, בעל יחסי אנוש טובים, מהיר, זריז, וכו׳ וכו׳ אבל הנקודה היא שתמיד יש קשיים, כשלונות, עליות ומורדות. דרך היזמות היא דרך קשה ומפרכת, ומה שהופך יזם ליזם טוב זה כושר העמידה והסיבולת שלו, להחזיק מעמד גם כשקשה, להיות אופטימי תמיד, להיות באנרגיה מלאה גם בתקופות שפל, ולא לאבד את המוטיבציה גם אל מול כשלונות".

עוד פרקים מומלצים

אונבורד

  • מגישה: יהודית שרביט
  • מספר פרקים: 43
  • אורך פרק ממוצע: 30–45 דקות
  • עדכון: פעם בשבוע

עולם העבודה החדש מחייב אותנו לשים את ההון האנושי במרכז. בכל פרק צוללים לתוך נדבך נוסף של עולם שימור ופיתוח עובדים במטרה להכיר ידע, ניסיון ויוזמות של מנהלים, אנשי HR ומשקיעים.

הפודקאסט אונבורד מדבר על עולמות ה-HR ועל כל התהליך החשוב בכניסה לעבודה בהייטק – האונבורדינג. יהודית המגישה היא גם Business Operations Manager בסטארטאפ JunoJourney. 

יהודית הגיעה להייטק מעולם הנדל"ן ובנתה את הקריירה שלה בהייטק מאפס בהצלחה רבה. 

הפודקאסט מוגש ע״י חברת הסטארט-אפ הישראלית JunoJourney, שפיתחה פלטפורמת בינה מלאכותית לפיתוח מקצועי של עובדים. הפלטפורמה מייצרת לארגונים מסלולי פיתוח ולמידה מותאמים-אישית עבור כל אחד מהעובדים על ידי מיפוי מיומנויות העובד, והנגשת המידע הפנים-ארגוני הרלוונטי בשילוב קורסים, מאמרים, פודקאסטים וחומרי קריאה חיצוניים.

חדש!

סיפור הצלחה

  • מגיש: אור לב כהן
  • מספר פרקים:  6
  • אורך פרק ממוצע: 40 דקות
  • עדכון: פעם בשבוע

הצלחה היא לא בהכרח ערובה לאושר, כששומעים את התזה הזו ממספר יזמים, מבינים שהפתרון האמיתי נמצא ממש מתחת לגשר של כל אחד ואחת מאיתנו. הדברים הקטנים שסביבנו הם אלו שמשמחים ונותנים טעם אמיתי.

אור לב-כהן, מנהל מוצר, מעצב ויזם, יוצא לדרך עם סדרת פודקאסטים חדשה שמוכיחה שכסף הוא רק אמצעי בדרך אל האושר.

בפודקאסט הוא מדבר עם המרואיינים על סיפורי הצלחה לצד הקשיים שמגיעים עם ההצלחה המקצועית והכספית, על הצורך במשהו לקום בשבילו בבוקר, ועל קנאה באנשים שצריכים לקום בבוקר לעבודה. יחד עם יזמים, יזמיות, משקיעים ומנהלות, מנסים להבין מה זו הצלחה, למה אנחנו רודפים אחריה והאם היא מביאה איתה את הדברים שאנחנו חולמים עליהם.

המלצה אישית: פרק 3 עם איריס שור ופרק 4 עם יואב עמית עזרו לי לדייק טוב יותר מה אני רוצה מחיי האישיים והמקצועיים, וכמה חסד עשה איתנו הקב״ה שנתן לנו תכלית ומשמעות לחיים.

אייקונים: יח״צ, צילום רקע: Shutterstock

אולי יעניין אותך גם

הרב יהושוע פפר

רגע של עיון

תורתו אומנותו, או חרדיותו אומנותו?

העובדה שאנחנו לא מתגייסים, כולנו, בלי קשר להיותנו נטועים באוהלה של תורה, גוזרת עלינו את זעמה של החברה הישראלית כולה, ועוד תגזור עלינו גזירות קשות. אין לנו להלין על כך אלא על עצמנו

גיוס חרדים לצה"ל

גיוס החרדים לצה"ל אינו אוקסימורון, נהפוך הוא - בצורה שבה יתאפשר גיוס חרדים, הוא מוכרח מטעמים של הגינות בסיסית. תידרש גמישות של הצבא, אך כשהגיוס יתממש עולם התורה יצא נשכר

ובאו העובדים: מה השתנה בבחירות המוניציפליות

בשקט בשקט, בין האדישות של המגזר הכללי לבין מלחמות הקודש של המפלגות החרדיות הממסדיות, צצו בערים רבות מפלגות מקומיות שאתגרו, כל אחת בדרכה, את פוליטיקת המיינסטרים החרדית. חלקן הגיעו להישגים, אחרות נכשלו ביום הבוחר. אפרת פינקל עם הסיפור של הרשימות שביקשו להצמיח משהו אחר, מלמטה

אהוד בן יהודה

זרם התודעה

מסכות, רעשנים

אנחנו מוקפים כל השנה במסכות ורעשנים, אלו שמציגות חיי זוהר ואלו שמכריזים על טהרת כוונותיהם. הבה נקלף

מעיין דוד

במחשבה שנייה

דע את מצביעיך

הבחירות לרשויות המקומיות גרמו לי להיזכר בגורלו הטראגי-פוליטית של פול ראיין, ובשינוי התפיסה שנאלצה המפלגה הרפובליקנית לעבור כדי לשרוד

עינת ישפה

פסיכולוגיה

המנכ"ל שבך

תפקודים ניהוליים הם מכלול המיומנויות והכישורים הנדרשים להתמודדות בריאה ויעילה עם אתגרים - בעבודה, בלימודים ובחיים בכלל

כניסת מנויים

כניסת מנויים